1、不在当地如何申请劳动仲裁步骤

1.不在当地，即不在用人单位所在地的劳动者，如需要申请劳动仲裁，可以向劳动合同履行地，即劳动者实质工作场合地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

2.详细步骤上，劳动者需筹备好有关证据材料，如劳动合同、薪资单、工作记录等，前往劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

3.仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审察，并决定是不是受理该案件。

2、劳动仲裁的管辖规定是什么

法律快车提醒，劳动仲裁的管辖规定主要由《劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关法律法规确定。

1.依据这类规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区内发生的劳动争议。劳动争议的管辖地包含劳动合同履行地和用人单位所在地。

2.当用人单位或者劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

这一规定确保了劳动者在申请劳动仲裁时，可以选择离自己更近、更便捷的仲裁机构。

3、劳动仲裁管辖异议怎么样处置

在劳动仲裁过程中，当事人或许会对仲裁机构的管辖权提出异议。

1.依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会在收到管辖异议后，会进行审察。

2.假如异议成立，仲裁委员会会将案件移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面公告当事人；假如异议不成立，仲裁委员会会书面决定驳回。

应该注意的是，当事人逾期提出的管辖异议，不影响仲裁程序的进行。这一规定确保了劳动仲裁程序的顺利进行，同时也保护了当事人的合法权益。